<이미지 출처 : 네이버 글감 검색>
저자 : 가재산, 장동익
저자 가재산은 여러 회사의 경리, 관리, 인사기획, 경영혁신 관련 업무를 25년간 수행.
이후 20여년간 CEO, 임원 대상으로 인사제도, 인재육성 등과 관련된 강의 및 컨설팅/세미나 진행.
지은 책도 20여권이나 있음.
저자 장동익은 23년간 ‘락스켄’이란 회사를 경영해온 이력이 있음.
2004년 클라우드 기술과 솔루션을 국내에 처음 소개한 바 있음.
핸드폰 하나로 책과 글쓰기 도전을 널리 알리고 있다고 함.
지금까지 인류가 경험한 모든 역사보다
다가오는 20년간 더 많은 변화를 보게 될 것이다.
- 토마스 프레이.
‘토마스 프레이’란 사람은 구글이 세계 최고의 미래학자로 선정한 인물이라고 하는데요.
앞으로 20년 후..
정말이지, 지난 10년간 엄청난 변화가 있어왔는데,
앞으로 20년이 지난 후, 나의 60대는 과연 어떤 삶이 펼쳐질지,
기대되기고 하고 두렵기도 합니다.
- TGIF (Twitter, Google, Iphone, Facebook)
저는 지금껏 TGIF 라고 하면 패밀리 레스토랑 TGIF (Thank God It's Friday) 만 알고 있었는데,
요즘은 트위터, 구글, 아이폰, 페이스북을 줄여 부르는 말로 쓰이네요.
마이크로소프트, 구글, 토요타 등 선진 초일류 기업의 인사혁신이 추진되고 있다.
이런 회사의 공통점은 인사 기본정책들을 완전히 탈바꿈했다.
관리자들의 역할이 기존에는 통제하고 평가하는 역할에서
이제는 부하직원들의 잠재력과 영감을 이끌어내는 코치역할로 바뀌어야한다는 것
‘제니퍼소프트’ 라는 기업에 대해 언급한 부분이 있는데, 인상적입니다.
한국 기업인데, 이 회사 대표의 마인드가 어마무시합니다.
짧게 이 회사에 대해 적어보면,
주5일 35시간,
식비, 교통비, 통신비, 차량, 도서, 학원수강비 등 회사 업무와 직간접적으로 연관있는 모든 비용 전액지원.
급여는 업계 최고수준
자녀 낳으면 출산 축하금 1000만원
5년 근무하면 2주, 10년 근무하면 2개월 유급휴가.
지하 1층 실내수영장. 수영시간은 근무시간에 포함된다는 규정이 있음.
월급쟁이 입장에서 꿈의 직장이란 소리가 나올만 합니다.
공교롭게도 이 책은 앞서 읽은 오찬호 저자의 <우리는 차별에 찬성합니다> 에서 그렇게 까대던 자기계발서 느낌이 물씬 풍깁니다.
책 내용들이 주로 기업 CEO 대상 특강이나 컨설팅해 온 자료들을 짜집기한 느낌입니다.
책 독자층도 직원보다는 경영자들이 적절할 듯.
행복도 = 자신이 가진 것 ÷ 자신이 갖고 싶은 것
가진 것이 아무리 커도 갖고 싶은 것이 더 크면 그 사람은 불행하다고 느낀다.
가진 것이 좀 적더라도 갖고 싶은 것이 적당한 수준이면 행복할 수 있다.
2019.11.04
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